适合新员工的公司团建游戏

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员工喜欢什么样的团建?相信很多公司都有举行团建的经历。有的公司举办的非常好,起到了增强企业凝聚力,向心力,团结互助能力。员工的感情,新人磨合等作用。而有的公司举办的并不是太好,没能起到效果,严重的反而适得其反。造成离职,不好的言论。那么员工到底喜欢什么样的团建呢?团建中有哪些细节需要注意呢?

别担心,以下是干货! 其实很简单,只要做到以下几点你也能把团建做好,让员工喜欢,并变得有效果!

一,团建主题

每个公司/部门业务都不一样,人员分布也不一样。针对不同的人群,我们的团建主题也要适当的改变。 年轻人居多建议举行冒险刺激类型的主题,穿越丛林,野外生存等! 中年人居多建议举行休闲型,会所,足浴中心等等!适合新员工的公司团建游戏-第1张图片-0554游戏大全

二,团建节目

团建的节目对员工的参与度有很大的影响,节目老套团队游戏,单一,传统会让人无趣无味,变得厌倦。 新颖的节目反而会让人好奇,参与度自然变高。效果也会很明显! 

推荐今年比较火的团建游戏《谁是凶手》《测谎大挑战》等

三,团建预算这是团建的基础,不肯多花钱又想让员工玩的开心,玩的时尚新颖。那是不可能的好吧! 反观愿意花钱的公司他们玩的节目,主题都会比较充实,时间也会相应较长。适合新员工的公司团建游戏-第2张图片-0554游戏大全

四,奖金/奖品

我们的团建虽然是为了公司,为了员工。但是占用员工的休息时间,耽误了工作。造成的损失肯定是有的。 这时公司愿意拿出奖品,奖金能让员工的心理会好受许多。不至于造成员工的心理不平衡。 

就算做到以上几点,没注意以下细节,你也可能会成为被吐槽的对象 占用员工休息时间 基于领导的个人喜欢选择团建的方式,忽略员工的接受程度 逼迫员工做不情愿的拓展 领导全程一枝独秀,员工没有参与感 强制员工参加,将团建出勤与全勤、年终考核挂钩 内容低俗,给员工带来不适感 预算不够,让员工自掏腰包 做到了以上几点,我相信你也能策划一场完美的团建。让公司变得更有凝聚力,向心力,团结互助。让员工之间的感情更加深厚,让团建变得有意义,不至于“劳民伤财”! 

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